小杨的职业发展之路，并没有经过多么严密的评估，测算和论证，他也没有一味依赖上司的指导，反而是因为他想明白看清楚了自己的兴趣，优势和潜力所在，确立了清晰的发展目标，并为之努力。
有了职业发展方向其实还只是开始。很多人有想法，但是没行动，那就永远停留在理论阶段，无法落地，更无法最终实现职业规划的目标。
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如何做职业规划？
小杨的经历对很多年轻人的职场发展都有借鉴意义。简单来说，职业规划可以参考如下几步：
自我评估：能力，价值观，兴趣，性格
环境分析：社会，行业，企业，个人
目标确定：短期，中期，长期（职务，能力，成果，经济等各目标）
策略实施：能力，机遇，路径
反馈评估：主要是差距评估（知识，能力，心理）
这里容易出现问题的，就是你的目标／兴趣和当前能力的匹配度。
二者如果差距不大，比较容易设定目标，一般会沿着管理路线和专家路线两条路走下去。
管理路线，就是在行政职务上不断升迁，如主管，经理，总监及以上；专家路线，则是在专业水平上不断精进，比如按照初级，资深，高级，专家头衔进阶。
但如果现在能力和你的兴趣及目标差距较大，就需要深入分析和评估。因为你需要为此付出巨大的努力和提升，才会缩小二者差距，而这点往往是很多人做不到的。
不管是主动寻找机会，还是在机会突然降临时，你都需要韬光养晦，苦练内功，随时做好“万事俱备”的待命状态，绝不能让机会白白溜走。
小杨就是在发现和明确自己的目标后，开始刻意培养人脉，积累经验，并早做铺垫，然后就等着那个最合适的机会出现，一切水到渠成。
无论你是根据自己的感觉走，还是运用职业规划5步法，如何选择自己的职场方向和发展之路，却一定是你自己要做的功课和作业，任何人都没有义务，也无法替你做出你自己的人生选择。
写在最后：
Tina的有感而发，从一个侧面反映出“巨婴”们已经走出校门，进入职场，成了不折不扣的“职场巨婴”，向父母“饭来张口，衣来伸手”的习惯成功嫁接到向上司开口伸手要自己的职业规划。
无一例外，越是指望别人给自己规划职业的人，思想越迟缓，行为越被动，发展越不顺。
只有当你在拼尽全力，努力付出的过程中遇到困难时，别人才会愿意帮助你，因为谁也不想帮一个连自己的事都不关心的人。
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